Même si j'aime pas faire de procès d'intentions, quand je voit les compétences des 2 ainées, je n'ai qu'une chose à dire, mais Carrell la dit mieux que moi...
https://www.youtube.com/watch?v=08i9kvCJvJ0
Les deux qu'on a déjà, sont déjà doublement de trop, alors une 3eme, si elle est comme ses 2 soeurs, non merci.

Qu'elle soit pistonnée, je m'en contre-fou perso, tout ce qui m’intéresse c'est la compétence ( c'est valable quel que soit le job/l'entreprise dont il est question ) .
Enfin, je précise. Ça ne me gêne pas si c'est pour qu'elle y obtienne un job, mais ensuite faut prouver qu'on a les compétences requises pour mérité de conserver cette place, sinon zou, elle vire.
Je préfère quelqu'un de pistonné pour y entrer, mais qui ensuite montre in-ring qu'il/elle mérite sa place ici, auquel cas on peux reprocher la facilitée à entrer dans l'entreprise, mais si la personne se montre compétente je l'accueil a bras ouverts volontiers. Plutôt que quelqu'un de non pistonné, mais qui va être overpush en permanence malgré une incompétence totale... En avoir ch*** pour arriver la, ne veux pas dire qu'on mérite plus la place que quelqu'un qui a pu y arriver en un simple claquement de doigts. Seul la compétence de la personne fait qu'elle mérite ou non sa place.

Que ses relations familiales l'aide à décroché un contrat, aucun problème de mon coté. On lui laisse quelques semaines, voir quelques mois, pour montrer ce qu'elle a a proposer. Et ensuite, soit elle reste avec plaisir, soit faut la virer si c'est un copier-coller de ses soeurs.
Soyons optimistes, disons qu'elle soit l'inverse absolu de ses soeurs ( donc qu'elle soit talentueuse ) , car je préfère toujours rester optimiste ( sans que cela n’empêche de rester réaliste pour autant, optimiste oui, crédule non ) , il faudra la garder.
Une fois gardée, il ne faut pas, en revanche, que ses relations familiales lui permettent d'avoir un overpush constant hein ( pas une Charlotte N2, merci bien ) .
Il ne faut pas non plus, à l'inverse, qu'elle soit laissée de coté juste pour satisfaire ceux qui ne veulent pas qu'elle soit pushée du tout, bien sur. Ses relations familiales ne doivent pas l’empêcher d’accéder à un push, évidemment.
Faut juste qu'elle soit utilisée normalement, exactement comme n'importe quelle autre employée n'ayant aucun membre de sa famille à la WWE. Ni plus, ni moins. Ses relations familiales ne doivent ni lui permettre d’être overpush non-stop, ni d’être privée de push. Mais traitée comme n'importe qui d'autre. Si cette condition est respectée, et qu'elle est compétente, alors elle sera la bienvenue, car tout le monde sera gagnant à ce qu'elle soit la.

On la jugera sur pièce, bien sur ( si elle vient ) . Mais c'est sur qu'avec les dégâts laissés par ses ainées, elle part avec un sérieux handicap d'antipathie. Elle va devoir placer la barre très haute pour re-dorer le nom familial. Et comme je préfère être positif ( ça coute rien et ça fait du bien à tout le monde ) je lui souhaite bonne chance.